3人に1人がパワハラ経験

厚生労働省の調査によると

「2016年までの3年間でパワハラを受けたと回答した人が32.5%に上り、
2012年の前回調査から7.2%増加した」

との記事が新聞に出ていました。

私個人としては、世の中の理解が広がり、パワハラ上司自体は減ってい
ると思います。

厚生労働省の方もおっしゃっているとおり、逆に、理解が広がることで、
パワハラと捉えられる行動が増えているため、増加という結果が出たの
だと思います。

パワハラといっても、千差万別で、深刻さもさまざまだと思いますが、
仕事なので、つらいことも当然あります。私もそれは理解しているつも
りです。
「眠れない」「通院」「外部から指摘される」「休日も含めて無感情」
「外部に相談する」などまでいけば、私的には、結構深刻だと思います。

調査では、「何もしなかった」が40.9%みたいですが、何もしないとや
ばい（なにかが崩壊する）と思う一線を今回、私自身も感じています。
それが、上記の基準でもあります。

人生を変えるほどのパワハラとでもいうのでしょうか。

悩みはつきません。

離職上司との関係影響

日本アンガーマネジメント協会の調べでは、
新卒採用後３年以内に仕事を辞めた人を対象とした調査で
「上司の関係」が良好だったり、「